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段冬：跳槽后要求加薪20%是合理范围
徐小平：年终奖是你卖命得的，拿了就走很正常
职场上和老板寻求友谊关系，往往下场最悲惨
年终将至，轰轰烈烈的跳槽大军已经整装待发。据调查显示大约有60%-70%的人才流动均发生在每年12月到次年2月这一时段。人往高处走本无可厚非，但在重新选择职业前，你是否考虑周全？你知道用人单位年关招聘的要求与流程吗？怎样的简历才会打动HR的心？如何客观分析自己的职业现状？年关跳槽会带来哪些好处和弊端？
锐主持：马骧(blog)
锐人物：
段冬(blog)：新浪公司人力资源总监
徐小平(blog)：职业规划和人生发展咨询专家，现任新东方教育科技集团董事、新东方文化发展研究院院长，是新东方留学、签证与出国咨询事业的创始
锐语录：
段冬：92%的企业严重缺乏两类人才。第一，具有领导力素质的管理人才，缺团队的管理人才。第二，具有专业背景的技术人才。
徐小平：年终奖金是过去你为这个企业卖命应有的东西，是对你过去的褒奖。所以，拿了就走非常人道。
段冬：一般的规律来讲跳槽以后你薪酬增长20%是一个合理的范围。
段冬：为什么每年毕业生越来越多，社会需求反而越来越大呢？这是一个问题，就是你学的东西是否是企业所需要的。
段冬：老板能花一万块钱挖你过去，他对你身上的希望就不只一百万、两百万，可能希望你创造一千万的价值。
段冬：有统计显示百分之十以上的人跳槽都存在跳槽失败的心理障碍，跳槽失败以后对自己打击更大。
徐小平：一个人在企业里工作，应该是在为企业创造价值的同时，为自己的价值创造最大化。
段冬：谈薪酬待遇时，可以把你的生活成本打包来谈，但是不要提出一个死数。到最后面试这一关的时候再谈薪水，不要第一次、第二次就谈薪水。
徐小平：员工和公司是交易关系，不是友谊关系。许多人在职场上和老板寻求友谊关系、情谊关系，往往是最悲惨的。
段冬：很多雇主都会做背景调查，去问你原来的雇主，你的薪酬水平怎么样。当他了解你在这方面缺乏诚信的时候，很可能会给你带来负面影响，导致你的求职失败、跳槽失败。
网友：我想知道两位嘉宾年收入数字是多少。
马骧：您得注意一点，打探别人隐私是一件不好的事情，您最好重点关心自己的收入，祝您能赚得越来越多。 |
